靈活用工平臺，是一個專業(yè)為大眾創(chuàng)新背景下的自由職業(yè)者提供便捷業(yè)務合作以及高效處理財稅事務的互聯(lián)網(wǎng)平臺。

　　靈活用工有六種模式：

　　1)勞務派遣，公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。

　　2)非全日制，為了保障派駐員工的生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

　　3)實習生。

　　4)兼職。

　　5)返聘退休人員。

　　6)業(yè)務外包，比如說將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護等部分業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關(guān)系管理的風險。

　　近年來，出于各行各業(yè)企業(yè)對于節(jié)約人力成本的迫切需求，很多企業(yè)主都對“靈活用工”這一用工形式產(chǎn)生了興趣。那么，什么是靈活用工?靈活用工合理、合法嗎?企業(yè)可以在靈活用工的基礎(chǔ)上作稅收籌劃嗎?

　　所謂“靈活用工”，是新型的人才派遣服務領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。它主要是指由派遣公司承擔法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。一般來說，企業(yè)采用“靈活用工”，是在法律允許范圍內(nèi)進行，所以是合理、合法的。

　　靈活用工意味著企業(yè)將發(fā)生什么變化呢?

　　變化一：用工模式。對于企業(yè)來講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個個體。

　　變化二：經(jīng)營模式。你開始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個人以結(jié)果為導向，參與企業(yè)經(jīng)營，人人都承擔經(jīng)營責任。

　　變化三：企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門交接，或者只有部分工作做交接。

　　變化四：任務、事、項目。所有的任務都需要以標準化的指標考核。

　　將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式：將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務合作關(guān)系”。通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時期的生存之道。

　　靈活用工本身是一種模式，簡化的說就是搞“兼職”(有點偏頗)，假如有一天你做大做強了見投資人可以改口叫做“靈活共享經(jīng)濟”(北派的投資人比較好這口)，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

　　本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。