對于企業而言，靈活用工的最大好處是，企業與員工之間無須簽訂約束力較高的勞動合同，相比正式工，靈活用工企業不需要繳納正式工的五險一金，支出名目也不是以人力薪資支出，而是滿足某一業務需求的賬單。

　　支持靈活用工市場，打造靈活用工平臺，正是為了實現復雜互聯網環境下企業平臺用工財務管理透明可控。“智惠薪”是靈活用工市場服務于保險經紀、房地產經紀、物流、MCN等項目佼佼者，成功案例有科大訊飛。主要是幫助企業、自由職業者的靈活用工平臺;解決用人單位人員緊張問題同時參與代發薪資流程，提供薪酬代發、資金安全、風險管控等功能。

　　靈活用工平臺代發薪資流程：

　　方案邏輯：

　　用工企業(一般納稅人)與智惠薪靈活用工平臺簽署服務外包協議，由用工企業在平臺上發布企業的用工需求，如：房地產經紀人、醫療代理、共享充電寶代理等。這些個人在平臺注冊成為自由職業者(個體工商戶)，以個體工商戶的身份在平臺上承包企業發布的用工需求。

　　代發薪環節：

　　通過靈活用工用工平臺方式操作，即在平臺上發布任務，自由職業者接受服務任務后由平臺統一結算。如何結算才更加方便?以往企業會想開發一套薪酬結算系統，但是成本高，人員散亂，地域分散，財務做賬一盤散沙一樣，每次檢查賬單都能發現很多未結算到位，資金到賬不安全，不及時等等。

　　采用靈活用工平臺，薪酬也是由平臺統一結算，安全簡易，企業可以體驗透明服務。資金由銀行監管，無需顧慮太多，打消企業“錢花了不安全”的顧慮。

　　優勢效果：

　　智能發薪：快速操作，傭金結算，個稅代繳資質

　　靈活用工平臺保障交易安全與財稅風險防范，往往需特別關注“四流合一”。即資金流、發票流、業務流、合同流。靈活用工模式中，各方簽訂的合同真實有效。在完成相關服務后，企業支付給平臺服務費，平臺留足固定收費后向個體工商戶支付服務費。在發票流層面，用工平臺開具6%增值稅專票給企業用于增值部分抵扣，同時個體工商戶開票給用工平臺，后者可列支稅前扣除項。