2018勞務資質取消倒計時，實名制強勢來襲，建企如何應對？2021年勞務資質已經走上了取消的倒計時，為何會這樣說，且聽快辦網小編為您分析！在勞務資質將要取消的前夕，從國家到地方政府大力推行建筑工人實名制，以做準備！那么建筑企業如何應對勞務資質取消后，勞務企業數量激增的狀況？實名制的大潮之下，建筑企業除了順應形勢，還要預防哪些風險？

　　2018勞務資質取消步入倒計時？

　　2016年4月份，住建部批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點，取消勞務資質辦理和資質準入。

　　2021年1月，山東率先正式取消勞務資質，強化建設單位的首要責任。

　　2021年3月份，住建部市場司17年要點提到：積極推進建筑用工制度改革。研究取消建筑施工勞務資質，大力扶持以作業為主的專業企業發展。促進建筑業農民工向技術工人轉型，著力穩定和擴大農民工就業創業。研究建立建筑工人信息管理服務平臺，以專業企業為建筑工人主要載體，推行建筑工人實名制管理，研究制定建筑工人實名制管理辦法。

　　標志著全國取消勞務分包資質，走上倒計時！

　　勞務資質取消后，建企如何應對？

　　1、任它風云變幻，我自巍然不動

　　以前該用的勞務隊還用，資質于我何妨？勞務更容易進場更容易付款！

　　預計這類企業占多數，原因一是勞務資質取消沒給建企添麻煩，二是建企沒有那么多人力和人才作變革！原來一個包工隊老板把一個結構都管下來了，自己小包給自己的帶班：鋼筋班、水電班、木板班、混凝土班。以前項目部只針對包工頭老板?，F在老板的小帶班都成了公司法人，都單獨來要錢，還不會開發票不會記賬不懂流程！項目部怎么對付的過來？

　　2、有風云則來雨，堅決挖坑引水

　　大的改革必有試點，先分析當下弊病，領會改革方向，向著改革的方向除去弊病。

　　提示：國家改革從沒停歇，從沒有一種模式能百年不動?；蛟S企業掌門人想我在位三年五年不變革沒事，但改革洪流豈是個人能擋？企業會記錄每一年的變革，國家會看到你的消極和努力！

　　作為建企，國家給予了諸多的便利和優惠，而站在歷史的角度，國家也賦予了我們歷史使命，要思考：需要怎么配合國家需求，創造更加合理的勞務供需？

　　勞務資質取消，實名制強勢來襲，建企需要警惕哪些風險？

　　1、既然是工資表，那就意味著應當與工人簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同，存在法律風險。

　　「施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。」

　　——《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》（建辦市函〔2017〕763號）

　　2、如果建筑業企業直接向工人支付工資，必須履行全員全額扣繳明細申報義務，也就是說不管是否超過3500元，都得申報，否則存在涉稅風險。

　　「本辦法所稱個人所得稅全員全額扣繳申報（以下簡稱扣繳申報），是指扣繳義務人向個人支付應稅所得時，不論其是否屬于本單位人員、支付的應稅所得是否達到納稅標準，扣繳義務人應當在代扣稅款的次月內，向主管稅務機關報送其支付應稅所得個人（以下簡稱個人）的基本信息、支付所得項目和數額、扣繳稅款數額以及其他相關涉稅信息。

　　本辦法所稱扣繳義務人，是指向個人支付應稅所得的單位和個人?！?/p>

　　——《個人所得稅全員全額扣繳申報管理暫行辦法》（國稅發〔2005〕205號印發）

　　3、如果建筑業企業存在虛增用工人員數量、虛減工人工資、冒用未實際雇傭人員信息等行為，將存在被認定為偷稅的風險。

　　「納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」

　　——《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　4、全面推開建筑工人實名制管理之后，工人技能安全培育情況、出勤、完工數量質量和誠信評價等信息將實時共享，冒用他人信息虛增工資將無所遁形。

　　5、明年3月前國地稅合并后，將履行征收社保的職能，屆時工資薪金企業所得稅扣除金額、個人所得稅扣繳明細申報金額、社會保險繳納基數金額，將由稅務機關統一掌握，橫向比對是大概率事件，后果如何，可以想象。

　　如何規避這些風險，如何妥善安全的處理人工費用？值得思考……

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